Hvis du investerer tiden din i å lese denne bloggen, er det tydelig at du er godt klar over den enorme populariteten til Node.js de siste årene. Denne åpen kildekode JavaScript runtime utviklingsplattformen har dukket opp som en allsidig teknologi for å bygge dynamiske og skalerbare applikasjoner.
På grunn av den hendelsesdrevne og ikke-blokkerende I/O-modellen, velger mange bedrifter Node.js for å oppfylle behovene deres for nettutvikling. India har blitt et hotspot for rekrutterere som ønsker å ansette disse tekniske fagfolkene. Lurer du på hvorfor det er en kreve å ansette Nodejs-utviklere fra India i stedet for å ansette på land? Du finner svaret på dette dilemmaet i de påfølgende delene av denne bloggen, hvor vi vil dekke følgende 3 detaljer:
- hvorfor foretrekke Nodejs for webutvikling
- hvorfor ansette indiske utviklere
- hva er tingene du bør være oppmerksom på når du ansette Nodejs-utviklere
La oss dypdykke!
Nodejs: The Future of Web Development
Det burde ikke komme som noen overraskelse at Nodejs har dukket opp som go-to-teknologien for webutvikling. Det er flere funksjoner og fordeler som bidrar til denne blomstrende populariteten, for eksempel:
- En effektiv, lett struktur som støtter bygging av skalerbare, høyytelsesapplikasjoner.
- Ved å bruke V8-motoren kan utviklere bruke samme språk for både klienten og serveren, noe som gjør det enklere å bygge raske, skalerbare og responsive applikasjoner.
- Det er mulig å behandle store mengder data på grunn av tilstedeværelsen av den hendelsesdrevne, ikke-blokkerende I/O-modellen. Dette gjør den ideell for å bygge sanntids nettapplikasjoner som chat-apper, samarbeidsverktøy og nettspill.
- Den omfattende samfunnsstøtten gir et vell av ressurser for å bygge høykvalitetsapplikasjoner effektivt.
Derfor er Nodejs en teknologi som vil forme webutviklingsbransjen i årene som kommer. Det er enorm etterspørsel etter disse fagfolkene, men på grunn av det økende kompetansegapet er det en alvorlig talentkrise.
Så hva er det nest beste alternativet for å møte etterspørselen etter skalering? Lei offshore Nodejs talent! La oss utdype dette i ansettelsesvilkår.
Hvorfor populariteten til indiske Nodejs-utviklere er skyhøye
Hvis programvareutviklingsmarkedet blomstrer, bør det være en omfattende pool av talenter tilgjengelig for å bli ansatt. Så hvorfor er det en akselererende trend å ansette Nodejs-utviklere fra India? Hvorfor foretrekker bedrifter outsourcing i stedet for å ansette på stedet? Hvorfor har fjernrekruttering blitt den nye normalen selv etter gjenopplivingen av pandemien?
Er du sjokkerende med flere andre rekrutteringsspørsmål? For å svare på disse må du gjennomgå følgende fordeler ved ansette indisk eksternt talent som vil løfte Nodejs-prosjektet ditt til nye høyder:
● Et mangfold av søkerprofiler
Som rekrutterer mottar du i gjennomsnitt nesten 250 søknader for hver jobbåpning som legges ut på en jobbportal. Noen ganger føler du ikke at noen profil er en 100% match, men lister dem ut for å ansette. Dette skjer vanligvis på grunn av de geografiske barrikadene som pålegges i ansettelsesprosessen.
For å overvinne denne utfordringen, foretrekker bedrifter nå offshore-indiske eksterne talenter for sine prosjekter. Dette gir deg et stort utvalg av NodeJs-kandidater å velge mellom, og India er høyt ansett som knutepunktet for teknisk talent. Så du kan ansette svært dyktige, kompetente og kvalifiserte NodeJs-utviklere fra India.
● Kostnadseffektiv ansettelse
India er en arbeidsintensiv økonomi med et overskudd av tilgjengelige teknologitalenter. I tillegg er levekostnadene lave i India, noe som betyr at NodeJs utviklere tar mindre betalt per time sammenlignet med sine vestlige kolleger. Derfor kan du ansette Nodejs-utviklere innenfor ditt rekrutteringsbudsjett.
● Superlativ talentkvalitet
Indisk talent er kjent for å levere resultater til par excellence. Dette er hovedsakelig fordi de har erfaring med å jobbe for et globalt klientell og liker å holde seg oppdatert på nyere trender, teknologier og verktøy.
Som et resultat er de svært engasjerte, lidenskapelige og flittige til å levere overlegen kvalitet innen fristene.
● Kulturelt mangfold og inkludering
I følge Glassdoor-statistikk vil nesten 32 % av ansatte og jobbsøkere ikke søke på en jobbåpning dersom det mangler mangfold. Derfor må du sørge for å holde arbeidsstyrken din kulturelt mangfoldig, slik at det er inkluderende av førsteklasses talenter fra hele verden.
● Eksepsjonelle språkkunnskaper
Ved offshore rekruttering er kommunikasjonsevnen til kandidaten en forutsetning. NodeJs-utvikleren må ha en sterk muntlig og skriftlig beherskelse av språket. Dette vil hjelpe dem til effektivt å legge ideene sine over bordet og gi regelmessige prosjektoppdateringer til kunder og teammedlemmer.
Ettersom et økende antall globale selskaper ser etter å utnytte ekspertisen til indiske NodeJs utviklere til deres fordel, vil etterspørselen deres fortsette å skalere. Så, hvordan griper du oppmerksomheten til jobbsøkere og får et konkurransefortrinn i markedet til rekruttere det beste talentet?
Skaff deg en sjekkliste over tipsene du bør vurdere i den påfølgende delen.
Ansette NodeJs-utviklere for bedriften din: Hva du trenger å vite
Å ansette NodeJs utviklere har blitt et viktig og vanlig fenomen i IT-bransjen. Disse teknologinerdene er i jevn etterspørsel, og derfor kan det være skremmende å finne en kvalifisert kandidat hvis du ikke vet hva du leter etter.
For å overgå denne utfordringen kan du ha en liste over følgende viktige hygienekontroller:
- Ha klarhet i dine krav før du fortsetter med ansettelsen. Dette inkluderer detaljer som vil legge grunnlaget for din stillingsbeskrivelse.
- Se etter erfarne utviklere med en dokumentert merittliste for å jobbe med lignende prosjekter.
- Bortsett fra søkernes tekniske ferdigheter, vær nøye med deres myke ferdigheter, som kommunikasjonskraft, øyne for detaljer, lidenskap for læring og vekst, problemløsningsevne, etc.
- NodeJs handler om teamarbeid. Derfor trenger du søkere som kan samarbeide med webutvikling.
- Vurder søkere som deler lignende verdier og kultur som din bedrift og brenner for arbeidet sitt.
- Ikke lukk øynene for arbeidsporteføljer, kundeuttalelser, referanser og anmeldelser på nettet. Dette hjelper deg å bekrefte sannheten til CV-kravene.
Sluttnotat
Etter nøye å ha vurdert alle de ovennevnte fordelene og enkeltheten ved å ansette NodeJs-utviklere fra India, ville du velge ekstern eller på kontoret? Å ta deg tid til å ansette den rette utvikleren vil lønne seg i det lange løp med produktiv avkastning på webutviklingsprosjektet ditt. Utforsk de beste plattformene for å ansette indisk eksternt talent for ditt kommende NodeJs-prosjekt uten ytterligere forsinkelser.
