Bedrifter på tvers av alle bransjer i USA har møtt en kamp for å tiltrekke seg og ansette dyktige arbeidere til å fylle åpne stillinger til tider.
For å være mer presis har byggebransjen som helhet stått overfor en enda større utfordring – å finne bygningsarbeidere så vel som dyktige håndverkere under en stor mangel på arbeidskraft.
Når det er sagt, er det ingen overraskelse at nye huseiere og boligkjøpere har problemer med å finne bygningsarbeidere selv også.
Det er imidlertid noen få mindre kjente, men enklere måter å finne bygningsarbeidere på hvis du trenger dem beskrevet i sin helhet her.
Kjenn ansettelsestrendene
Før videre diskusjon startes om hvordan du enkelt kan finne bygningsarbeidere, er det viktig å forstå ansettelsestrendene i denne bransjen.
Et av aspektene som gjør konstruksjon unik er dens boom-og-bust-syklus, som følger økonomiske trender. For eksempel stiger nybygg ofte når renten settes ned, noe som gjør det mye lettere for boligkjøpere å låne penger.
Selvfølgelig er det klart at etter hvert som etterspørselen etter nye boliger øker, trengs det flere bygningsarbeidere. Imidlertid kan disse “enkle” pengene ofte overvelde nye huseiere som ikke kan holde tritt med betalinger. Dette var til syvende og sist en av de store årsakene til den store resesjonen i 2008.
Da skredet av mislighold av boliglån avslørte hvor insolvente de fleste av landets ledende institusjoner med høy belåning er, noe som førte til at boligverdiene stupte og nybyggingen gikk betydelig ned.
Alle markedets opp- og nedturer, og spesifikt byggebransjen, gjør det desto mer utfordrende for byggefirmaer å opprettholde personalet på et akseptabelt nivå og til og med forbli konkurransedyktig.
Som det er velkjent, er disse to aspektene to av forutsetningene for å drive en bedrift med suksess. I tillegg til dette varierer ansettelsesbehovet i bygg også sterkt fra region til region, men svarer vanligvis til befolkningstrender.
Gjennom sosiale kretser
En av de enkleste måtene å finne bygningsarbeidere når du trenger dem er gjennom sosiale sirkler av tidligere ansatte. Dette er grunnen til at det anbefales sterkt å holde kontakten med tidligere ansatte og sende dem informasjon om eventuelle åpninger når du trenger å ansette arbeidere.
For det første kan tidligere ansatte bli nyansatte. SHRM (The Society for Human Resource Management) anbefaler at alle bedriftseiere bør holde seg åpne for å gjenansette tidligere ansatte som allerede er kjent med sin opprinnelige organisasjon.
I tillegg til dette har mange undersøkelser vist at rundt en tredjedel av bygningsarbeiderne hadde gått tilbake til sin tidligere arbeidsgiver, og så mye som 40 % var åpne for å være en «boomerang-hyre». Tidligere ansatte, i tillegg til å være en stor “ny” ansettelse, kan også være gode rekrutterere av nye medarbeidere.
SHRM foreslår også å holde kontakten med ansatte etter at de forlater selskapet, slik at de kan ringes naturlig eller sende dem en e-post eller direktemelding for å informere dem om den siste åpningen. Sist, men ikke minst, bør en offisiell offboarding-prosedyre settes på plass for å sikre at avgangene går greit.
Dette kan øke sjansene for at ansatte slutter med et godt inntrykk av bedriften, og vil være klare til å henvise sine venner og slektninger din vei.
Hjemmesider
Selv om alle disse metodene vil gi deg, bygningsarbeidere, hvis du trenger dem, kan det være en bedre måte å finne dem på og ha god tid og vurderinger til å velge de som best passer dine behov.
Dette er nøyaktig hva utviklerne av et hjem forbedring nettsted Loftera Limited har gjort det mulig – å finne de beste bygningsarbeiderne i ditt område samtidig som du får gratis tilbud fra spesialister og en sjanse til å spare penger via rabatter som følger med.
Videre, ved å bruke deres midler til å finne bygningsarbeidere, hjelper de også med å avgrense søket ditt for å gi deg de best egnede bygningsarbeiderne for prosjektet ditt, for eksempel en loftskonvertering.
Det beste med denne typen nettsteder er at prosessen med å få dem til å finne de beste bygningsarbeiderne for prosjektet ditt (i ditt område) er helt gratis. I tillegg til å være kostnadseffektivt og grundig, vil letingen etter de beste bygningsarbeiderne til ditt oppussingsprosjekt gå superrask.
Med alt dette kombinert, er hjemmeforbedringsnettsteder som Loftera Limited en av de enkleste og ledende måtene å finne pålitelige bygningsarbeidere på. Skulle du trenge dem, er de bare noen få klikk unna.
Innovative metoder
Et annet godt tips om hvordan du enkelt kan finne bygningsarbeidere er ved hjelp av innovative metoder. Dette er for det meste avhengig av bruken eller bedre sagt, utnyttelsen av sosiale medier.
Sosiale medier er virkelig et utmerket verktøy for å finne bygningsarbeidere enkelt, men det skal bemerkes at Instagram eller Pinterest ikke vil gjøre deg mye tjeneste. For å rekruttere en bygningsarbeider må du fokusere kun på spesifikke sosiale medieplattformer som Facebook og LinkedIn. Du kan også lage en “nå ansetter flyer” og legg det ut på sosiale medier, med LinkedIn som den best egnede plattformen.
I tillegg til dette bør tilnærmingen også endres litt. Sosial rekruttering handler om å fremme dine behov, stillingsbeskrivelse og fordelene du tilbyr (lønn per time, etc, mat).
Hovedmålet med å bruke sosiale medier for å finne bygningsarbeidere er å vise dine potensielle ansatte alle grunnene som gjør det bra å jobbe med et prosjekt for dine behov. I tillegg til dette er sjansen mye større for at du begynner å motta flere og flere søknader jo bedre annonsen din er. Dette gjør det ganske enkelt å finne bygningsarbeidere.
Noen av de vanlige måtene sosiale medier kan tiltrekke dine fremtidige bygningsarbeidere på er å sette opp sosiale medieprofiler spesielt for dette formålet, legge ut en blanding av originalt innhold og bruke bilder og videoer for å fremheve prosjektet.
Det har aldri vært enkelt å finne bygningsarbeidere hvis du skulle trenge dem, og det hele er gjort mulig med disse enkle tipsene som nye huseiere eller folk som ønsker å pusse opp loftet er klar over.
Fra å gå gjennom sosiale sirkler for å finne bygningsarbeidere til å bruke innovative midler, den enkleste måten å gjøre det på er gjennom spesialiserte nettsteder for oppussing.
De tilbyr et bredere spekter av bygningsarbeidere i ditt område og har ofte gratis tilbud tilgjengelig.
