Software as a service (SaaS)-utviklere er eksperter på å designe, utvikle og vedlikeholde SaaS-programvare og relaterte tjenester. Skyapplikasjoner lagres på en ekstern server og gjøres tilgjengelig for brukere via internett.
Siden SaaS-applikasjoner enkelt kan skaleres, har de vært medvirkende til veksten av cloud computing for bedrifter i løpet av det siste tiåret. Som et resultat har det vært en økning i behovet for å ansette en salgsstyrkeutvikler å ta ansvar for søknadene. Men det er ikke lett å finne en slik programmerer. På grunn av dette fungerer denne artikkelen som en verdifull ressurs for SaaS-selskaper som ønsker å bemanne utviklingsteamene sine med SaaS programvareutviklere til leie. Hvis du også utforsker alternativene dine, kan det være lurt finne topptale alternativer.
Ferdigheter og roller i SaaS-apputviklere til leie
Databaseadministrasjon og design
SaaS-programmer er vert i datasentre og samler mye informasjon fra deres betalende kunder. Kompetanse innen databasedesign og vedlikehold er et must for freelance- og kontraktsbaserte SaaS-programvareutviklere som ønsker å maksimere produktiviteten og effektiviteten for kundens applikasjoner. Databaseteknologier som MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB og andre bør være innenfor deres komfortsone.
Programmering
Siden skybaserte produkter kan være enten mobile eller nettbaserte applikasjoner, må en SaaS-utvikler være dyktig i både front- og bakenden av et bredt utvalg av nettbaserte programmeringsverktøy, språk og rammeverk. En typisk profil for en slik utvikler er dyktig i applikasjonsutvikling på serversiden og klientsiden, også kjent som full stack-utvikler.
Å lage skyarkitektur
SaaS er programvare som kan nås via skyen. Finn SaaS-utviklere som er kjent med flere typer skyinfrastruktur. Spesifikt bør de vite hvordan de bruker de mest populære skytjenesteplattformene, som de som tilbys av Google, Amazon og Microsoft. De må også ha erfaring med skyspesifikke oppgaver som datamigrering.
Agility i utvikling
Skalerbarhet er en fordel med SaaS. SaaS-apper driver rask innovasjon og kan ikke begrenses av bortkastede applikasjonsutviklingsparadigmer. Lei en SaaS-programvareprogrammerer som kan smidig utvikling, DevOps og MVC (model-view-controller).
Møteoverholdelse og sikkerhet
SaaS-applikasjoner har økt den daglige dataoverføringen betydelig. Dette kompliserer SaaS-sikkerheten. SaaS-utviklere må kjenne til beste praksis for sikkerhet for å bygge hackersikre apper. Utviklere må også bruke kryptering, testkjøring og risikostyring.
Fordeler for en bedrift når de ansetter en SaaS-ingeniør
- Skyprogramvare skaleres enkelt. Med hjelp av tilpasset saas-utvikling tjenester, kan en bedrift optimalisere systemet for produktivitet og legge til eksklusive funksjoner etterpå.
- SaaS-apper forbedrer datasikkerheten. For å beskytte data er skysikkerhetskopiering alltid tilgjengelig.
- Cloud computing, spesielt SaaS, har snøballt. Å ansette en SaaS-programmerer hjelper organisasjonen din med å holde seg konkurransedyktig og fremtidssikker.
- Cloud computing er et rimelig bedriftsalternativ.
- SaaS-apper har færre avbrudd.
- Over-the-air oppdateringer gir sømløs funksjonsutvidelse og feilrettinger.
6 suksesstips for å ansette en perfekt SaaS-utvikler for prosjektet ditt
Gå for kandidater med bransjeerfaring
Finn bransjekyndige SaaS-eksperter. De har allerede jobbet for selskaper som ditt eller produsert SaaS-løsninger som ditt tilbud. Dette sikrer at de forstår ditt forretningsmiljø. Se etter personer med relevante ferdigheter for å konstruere en SaaS-løsning for firmaet ditt hvis de mangler slik erfaring.
Sjekk om de passer inn i kulturen
Ansettelsesprosessen undervurderer kandidatenes bedriftskulturelle tilpasning. Dette betyr ikke at du skal overse talenter og ekspertise eller ansette nøytralt. Culture fit ansette innebærer å ansette ansatte med bedriftens idealer.
Søk alltid potensielle nye ansettelser
Du trenger alle evner til å utvide og tiltrekke deg topp SaaS-personell i en blomstrende sektor med talentmangel, selv om arbeidsmengden er lav, nettverk eksternt og let etter potensielle ansettelser. Når du ansetter, skape et utmerket forhold til de beste SaaS-karakterene, først og fremst gjennom nettgrupper.
Koble til en klar JD (jobbbeskrivelse)
Forbedre stillingsbeskrivelsen for å gjenspeile dine SaaS-utviklerbehov. Hver rolle er unik. Dermed kan ikke stillingsbeskrivelser finnes på nett. Diskuter ferdighetshull og kandidatoppgaver med teamet ditt. Bruk dette til å forestille deg din perfekte søker.
Ta hjelp med scenarieplanlegging
Scenarioplanlegging er nødvendig mens du bygger et SaaS-utviklingsteam siden det hjelper deg å forestille deg mulige kombinasjoner av teammedlemmer. Er det bedre å bemanne med mange generalister eller et lite antall spesialister? Har vi flere seniorprogrammerere enn nybegynnere og mellomnivåer? Den beste strategien kan bestemmes og jakten optimaliseres ved hjelp av scenarioplanlegging.
Trinn for å ansette en SaaS-programvareprogrammerer
Se hvilken type programmerer prosjektet ditt krever
For å presisere, uten prosjektkriterier, kan du ikke rekruttere noen. Hva betyr noe når du ansetter en SaaS-programvareprogrammerer? Dine mål? Mål? Å svare på disse spørsmålene vil hjelpe deg med å definere din ideelle søker.
Du må også bestemme om du trenger en ingeniør på heltid (langtidsprosjekter) eller en frilanser (korttidskontrakter).
Start Talentjakten
SaaS-programvareutviklere for utleie er etterspurt. Du må aktivt forfølge utviklere. Dermed kan det hende at stillingstavler ikke er nok.
Utvid nettverket ditt og be om bransjeforslag for å øke talentsøket ditt. Bli med i SaaS-grupper på sosiale medier for å speide. Selv når du annonserer på jobbnettsteder, vær presis om stillingens plikter og kvalifikasjoner for å tiltrekke egnede personer.
Ring for intervjuer
Du ønsker å ansette godt, men intervjuprosessen kan være komplisert. Å ansette ledere eller byråer kan hjelpe. Det fjerner bare valget ditt.
Ansett og ombord ingeniøren
Du må sluttføre avtaler og begynne ombordstigning for å ansette en SaaS-ingeniørutvikler for SaaS-firmaet ditt. Dette kan være vanskelig, men nye arbeidstakere må forstå sine plikter og ansvar for å produsere det beste resultatet.
Lønnsdiagram for SaaS-utviklere
SalaryExpert.com gir gjennomsnittlige timepriser og lønn.
| Land | Gjennomsnittlig timepris | Gjennomsnittlig årslønn |
| Kina | $24 | $50 000 |
| India | $ | $18 000 |
| Tyskland | $46 | $96 000 |
| Polen | $19 | $40 000 |
| USA | $54 | $112 000 |
| Mexico | $10 | $22 000 |
Konklusjonen
Dagens raskest voksende selskaper er SaaS-startups. SaaS-apputviklere til leie er fortsatt etterspurt i den bransjen. Du kan ansette, frilansere eller leie et byrå for å finne de beste. Hver strategi har imidlertid fordeler og ulemper.
Utbemanning, spesielt med en erfaren utviklingspartner, er kostnadseffektivt og effektivt. Så vi håper at denne kompilerte guiden vil hjelpe deg med å finne de rette SaaS-apputviklerne for utleie.
